ビール部門の管理職に占める女性の割合は低い

報道によれば、女性はビール業界で働くことに魅力を感じておらず、ビールメーカーやブランド・オーナーは積極的に女性を採用していない。

報告データによると、ビール業界でトップの役割を担う女性が減り始めている。英国ビール・パブ協会（BBPA）は最近、ビール業界では女性の役員職はわずか17％、CEOはわずか7％であると報告し、独立ビール醸造者協会（SIBA）は、ビール工場従業員の30％が女性であり、醸造職の女性従業員はわずか3％であると報告した。

ディア・ラティスの報告書『The Gender Pint Gap: Revisited（男女のパイント・ギャップ：再考）』を受けて、本誌の独占取材に応じた報告書編集者でビア・ソムリエのアナベル・スミス氏は、次のように語った：「醸造そのものは簡単な職業ではありません。過酷な気温の中で、しばしば無社交の時間帯もある過酷な肉体労働です。その上、多くの女性醸造家が、男性優位の分野で自分自身を証明し、醸造はもっぱら男性の領域であるという認識を克服しなければならなかったというエピソードを語っている。"

スミスはさらに、2021年にノッチの元ブルワーであるブリエン・アランが、醸造業界内に蔓延する性差別とハラスメントの問題に光を当て、国際的な注目を集めたことを再現した。その後、個人が声を上げるというストーリーが雪崩を打った後、ブレイブ・ノイズと名付けられた運動が、アランがインスタグラムを通じて行った非常に単純な質問に続いて始まった：「ビール業界で性差別を経験したことがありますか？

ブレイブ・ノイズは、ブルワリーが「安全で差別のないビール業界」にコミットしていることを示す手段となった。ブレイブ・ノイズに参加するためには、醸造所は行動規範を公表し、それを遵守しなければならない。そして、ビールを醸造し、その収益を業界の前進を支援する指名慈善団体に寄付しなければならない。スミスが回想するように、アランの質問が女性たちの発言につながり、彼女は彼女たちの経験を再共有した。それは、醸造所にとっての変化の始まりであり、平等を支持する方法だと感じました。スミスはこう説明した：「彼女は醸造に携わる女性たちの匿名の体験談をソーシャルメディアで共有し、変革の必要性について重要な会話を巻き起こしました。彼女のキャンペーンは、醸造所がハラスメントや差別に対して行動を起こすことを促し、業界が女性にとってより歓迎されるようになりました。"

しかし、スミスは、「醸造部門や管理職における女性の不足は、最終消費者に直接的な影響を与える。

スミスは、この状況を変える機会を求めて、「見習い制度、奨学金、メンターシップの機会は、障壁を取り除き、女性がこの分野に入り成功するために必要なサポートを提供するのに役立つ」としながらも、「それらは目に見えるようにする必要がある」と主張した。より多くの女性が醸造や醸造所管理職のキャリアを考えるよう奨励する努力が必要だ。そうすることでしか、ビールの未来を形作る上で、女性はますます重要な役割を果たすことはできません」とし、「これが、私たちが "Dea Latisマニフェスト "に "ビール産業における女性支援 "を盛り込んだ理由です」と付け加えた。

スミスはまた、「『女性』という呼び名が、『女性醸造長』、『女性ビールソムリエ』、『○○醸造所の女性CEO』など、多くの役割に付けられている」と指摘した。女性醸造責任者』、『女性ビールソムリエ』、『○○醸造所の女性CEO』などです」。さらに彼女は、「多くのクラフトビール醸造所のウェブサイトで使われているイメージを見ると」、「ボーイズクラブ、タトゥー、ひげが多く、あからさまに男性的」であることを強調した。そしてこう促した：「多くの地方の家族経営のビールメーカーのウェブサイトを見てください。白人男性が多いですね。このような会社のオンライン上の存在は、ビール部門が適切な職業選択かもしれないと考えている女性に対して、非常にネガティブなシグナルを送っているのです」。

さらに彼女は、「女性ビールインフルエンサーや業界で働く女性たちが、ソーシャルメディア上で定期的に耐えなければならない女性差別的なコメントや罵倒のいくつかをチェックしてみてください」と付け加え、こう問いかけた：「なぜ、ビールや醸造について何かを知ろうとすることで、自分を矢面に立たせようとする女性がいるのでしょうか？