ウッドフォード・リザーブが組合票を歪曲したと判事が裁定

全米労働関係委員会(National Labor Relations Board)の連邦判事は、ケンタッキー州バーボンのブランドであるウッドフォード・リザーブ(Woodford Reserve)が、労働者の組合結成投票に先立って、賃上げ、ウイスキーの無料ボトル、追加の休日を配ったと認定した。

4月8日月曜日、アンドリュー・S・ゴリン判事は、ウッドフォード・リザーブが組合結成の公式投票に先立って従業員に甘味料を配ることで、組合結成の努力を「台無しにした」と裁定した。

追加の年次休暇、昇給、ウイスキーの無料ボトルなどの特典は、2022年の投票に合わせて行われ、ゴリンは、その投票結果に影響を与える意図があったと結論付けました。

親会社ブラウン・フォアマンが所有するウッドフォード・リザーブは、これらの提案は組合活動とは無関係であり、昇給と休日の延長は人事部のリーダーシップの変化の結果であると主張している。

しかし、Gollinは、「全体として、これらの行動を取り巻くタイミングと状況は、違法な動機を推測するのに十分すぎるほどである」と裁定した。

労働組合結成の投票の目的は、従業員の賃金を上げることだったが、投票が行われる1週間前に、ウッドフォード・リザーブは従業員に、一律に時給4ドルの昇給を受けると伝えた。

また、各生産従業員には、約30米ドル相当のウッドフォード・リザーブ・ダブルオークドのボトルが贈られました。

結局、労働組合結成の試みは失敗に終わり、多くの従業員が賃金の上昇を理由にストライキに反対票を投じた。

チームスターズ・ローカル651の副会長であるジョー・ランスが発表した声明は、これは「自由で公正な選挙であるべきものへの違法な干渉の明確な例」であると述べた。

「(判決が)他の雇用主に対する抑止力となることを願っている。他の雇用主は、連邦労働法に違反する前によく考えてくれることを願っている」と付け加えた。

チームスターズの取り組み

2024年3月、数カ月にわたる交渉の末、チームスターズのメンバーはABインベブが提示した5年契約に 圧倒的多数で賛成票を投じ た。この条件では、米国の12の醸造所の従業員に時給8米ドルの昇給(初年度の時給4米ドルの昇給を含む)と、メンバー1人につき2,500米ドルの批准ボーナス、2段階の医療制度の廃止、休暇の増額、現役および退職したチームスターズ会員の退職金の復活が盛り込まれます。

交渉が成功しなければ、バドワイザー、ステラ・アルトワ、ホーガルデンの各ブランドで働く5,000人のチームスターズのメンバーがストライキを決行していただろう。

チームスターズのショーン・M・オブライエン社長は、この批准について「アンハイザー・ブッシュで強力な新契約を批准することで、チームスターズは以前の契約の譲歩を撤回し、退職者を保護し、年金に投資し、私たちが闘ってきたより高い賃金を持ち帰ることになります。

「これは米国の醸造所労働者にとって大きな勝利です」