Women On Tap dévoile un nouveau conseil consultatif puissant

Women On Tap a nommé un comité consultatif composé de femmes qui peuvent faire une différence significative dans le secteur de la bière.

Le conseil d'administration, qui est initialement prévu pour une période de courte durée allant d'août 2024 à janvier 2025, travaillera dans le cadre d'un processus d'examen et élaborera de nouveaux plans pour les trois prochaines années pour la société d'intérêt communautaire.

La fondatrice de Women On Tap, Rachel Auty, s'est adressée à l'entreprise de boissons en déclarant : "Nous avons réuni un conseil qui représente l'industrie de la bière : "Nous avons réuni un conseil d'administration qui représente l'industrie de la bière ; un conseil qui allie également l'expérience de l'entreprise à des projets de recherche et de changement ; et un conseil qui se targue d'un niveau étonnant de spécialisation en matière d'égalité, de diversité et d'inclusion. Les membres du conseil d'administration nous ouvriront également les portes de nouveaux réseaux auxquels nous n'aurions tout simplement pas accès directement.

Actuellement, 11 membres du conseil consultatif travailleront avec les directeurs pendant une période de six mois. Il s'agit de

Karen Bosher, NED de portefeuille et conseillère du conseil d'administration - championne européenne de la diversité en 2022. Karen Bosher a été officiellement membre du conseil d'administration de Greene King pendant 10 ans et a été nommée championne européenne de la diversité en 2022 pour ce travail. En outre, elle a été reconnue à deux reprises par le Guardian en tant qu'alliée de la Powerlist. Elle profite maintenant de sa vie en tant que directrice de portefeuille - NED et conseillère stratégique pour l'industrie - et travaille actuellement avec quatre entreprises de bars et de pubs.

Amanda Bruns, fondatrice d'Ale Advised. Amanda Bruns est conseillère en boissons artisanales, spécialisée dans la bière artisanale et fondatrice d'Ale Advised. Elle est certifiée cicérone et siège au comité DEIJ de la Pink Boots Society. Elle est également directrice marketing bénévole de la Women's Craft Fermentation Alliance.

Ellie Buck, responsable de l'emballage à la brasserie Saltaire. Ellie Buck a été la première femme embauchée par Saltaire Brewery pour travailler en dehors du bureau et a joué un rôle déterminant dans l'atteinte d'une parité hommes-femmes au sein de l'équipe, ce qui est assez inhabituel, voire unique, dans l'industrie de la bière. Diplômée en physique théorique, Buck travaille dans l'industrie brassicole depuis cinq ans.

Jennifer Easton, responsable marketing chez Flourish Marketing, est titulaire d'une maîtrise en marketing international et en psychologie du consommateur de l'université Heriot-Watt et d'une licence en gestion d'entreprise. Jennifer Easton est motivée pour défendre les femmes dans l'industrie brassicole et utiliser sa voix pour les jeunes générations à venir. Dotée d'une formation en marketing et passionnée par l'image de marque, Mme Easton espère mettre son expertise au service de la sensibilisation et de la construction d'un nouvel avenir pour la bière, qui comptera de nombreuses femmes dans ses rangs.

Amy Edgar, spécialiste de la diversité et de l'inclusion des clients, Transport for London.
Amy Edgar se consacre à la création d'environnements équitables pour tous. En dehors de ses activités professionnelles, elle est passionnée de course à pied et de yoga. L'année qu'elle a passée loin du monde de l'entreprise, dans l'industrie de la bière artisanale, lui a permis d'approfondir son appréciation des brasseries locales et sa connaissance de la bière artisanale.

Laura Emson, directrice nationale de CAMRA pour les personnes et les prix. Laura Emson s'est impliquée dans la CAMRA en participant à des festivals de la bière et en menant une carrière axée sur les personnes au sein du NHS. Une voix forte pour l'inclusion et une concentration sur la création d'une expérience positive pour tous au sein de CAMRA.

Erin Fleming, responsable de l'analyse et de la connaissance du personnel, KingMakers. Erin Fleming est responsable de l'analyse des personnes et possède plus de 10 ans d'expérience variée en matière de ressources humaines dans les secteurs des organisations à but non lucratif, de la technologie et de la consommation. Son expertise comprend l'analyse de données, la visualisation et la narration autour de l'engagement des équipes, de la DE&I, de la rétention des talents, de la performance et de la productivité, du recrutement, etc.

Laura Mackie, membre du conseil d'administration de la SIBA. Après avoir passé plus de 20 ans dans l'industrie brassicole, principalement à des postes de direction dans les domaines de la finance, des ventes et du marketing, Mme Mackie est actuellement directrice non exécutive de la SIBA. Mme Mackie est également très impliquée dans le secteur des soins sociaux pour adultes et, en tant que banquière agréée, elle est également membre du conseil d'administration des services financiers.

Joan O'Connor, responsable EMEA de la marque et de la communication d'entreprise/durabilité chez Subway International ; ancienne directrice EMEA/Europe des relations publiques et de la communication chez The Coca-Cola Company. Joan O'Connor est une directrice internationale des relations publiques et de la communication chevronnée, qui possède plus de 30 ans d'expertise en marketing, en gestion de marque et en communication d'entreprise pour des marques mondiales. Elle a occupé des postes en interne et en agence et s'est spécialisée dans l'alimentation et les boissons, les produits de grande consommation, la vente au détail, le sport, la musique et la gestion d'actifs. Mme O'Connor plaide en faveur d'un changement sociétal positif et n'a cessé de mener des campagnes et d'établir de solides relations avec les parties prenantes. En tant qu'ambassadrice de Women In PR et ancienne présidente du comité des consommateurs de la PRCA, elle continue d'influencer le secteur et de partager ses idées sur les questions de relations publiques relatives aux consommateurs et aux marques.

Annabel Smith, sommelière de la bière primée, éducatrice, écrivain et communicatrice. Après avoir géré plusieurs pubs de cask ale renommés pendant 12 ans, Annabel Smith a travaillé comme formatrice pour Guinness avant de devenir la première femme inspecteur de la bière pour le Cask Marque Trust. En 2012, elle a fait partie de la première cohorte de sommeliers de la bière à être accrédités par l'Académie de la bière et du cidre. En 2014, elle a fondé BeerBelle, une société spécialisée dans la conception et l'organisation de formations et d'événements sur mesure dans le domaine de la bière pour un large éventail de clients. En 2017, elle a remporté le prix Imbibe Educator of the Year. En 2018, le All-Party Parliamentary Beer Group lui a décerné un prix pour l'ensemble de sa carrière pour les services rendus à l'industrie de la bière et elle est une ancienne directrice de la British Guild of Beer Writers. Elle est membre fondateur de Dea Latis, une organisation qui éduque les femmes à la bière et mène des recherches sur les comportements, les attitudes et les opinions des femmes à l'égard de la bière.

Catherine Webber, responsable du développement commercial chez Attic Brew Co et fondatrice de Brum Beer Babs. Catherine Webber est responsable du développement commercial chez Attic Brew Co depuis deux ans et demi et a occupé divers postes dans le secteur des boissons depuis 2019. Auparavant, Mme Webber a travaillé pour Mondelez International (mieux connu ici sous le nom de Cadbury's) dans les domaines de la sécurité alimentaire, de la qualité et de la formation. En dehors de son travail, elle est la fondatrice du groupe de femmes qui boivent de la bière, Brum Beer Babs, et du festival annuel de la bière, Brum Brew Fest.

Décrivant le développement et le soutien supplémentaire visant à renforcer la présence des femmes dans le secteur de la bière, Mme Auty a déclaré à db: "C'est une période passionnante pour Women On Tap CIC : "C'est une période passionnante pour Women On Tap CIC, et en donnant le coup d'envoi à ce nouveau travail, nous nous engageons envers une industrie que nous aimons et envers toutes les femmes que nous avons rencontrées et avec lesquelles nous avons travaillé au fil des ans, à dire - nous voulons du changement et nous sommes là pour le conduire."

Elle a ajouté : "L'évolution de l'EDI est dans l'intérêt de l'industrie et de sa santé future et je pense que ce travail est notre lettre d'amour à la bière".